ওভারটাইম বেতন ছাড়া ওভারটাইম কাজ করলে আমার কী করা উচিত?

ওভারটাইম বেতন ছাড়া ওভারটাইম কাজ করলে আমার কী করা উচিত? ——আইনগত অধিকার সুরক্ষা এবং কর্মক্ষেত্র মোকাবিলার নির্দেশিকা

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কর্মক্ষেত্রে ওভারটাইম সংস্কৃতি আরও সাধারণ হয়ে উঠেছে, কিন্তু অনেক কর্মী "অপেইড ওভারটাইম" এর সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন৷ গত 10 দিনে ইন্টারনেটে আলোচিত বিষয়গুলির বিশ্লেষণ অনুসারে, ওভারটাইম বেতন নিয়ে বিতর্ক উত্তপ্ত হতে চলেছে, বিশেষ করে ইন্টারনেট, উত্পাদন এবং পরিষেবা শিল্পে, যেগুলি অভিযোগের উচ্চ ঘটনা সহ এলাকায় পরিণত হয়েছে৷ নীচে এমন সমাধান রয়েছে যা ব্যবহারিক পরামর্শের সাথে আইনি শর্তগুলিকে একত্রিত করে।

1. হট ডেটা: গত 10 দিনে ওভারটাইম বেতনের বিরোধের বর্তমান অবস্থা

2. আইনি ভিত্তি: আপনার অধিকারের তালিকা

3. প্রতিক্রিয়া পদক্ষেপ: প্রমাণ সংগ্রহ থেকে অধিকার সুরক্ষা

1.প্রমাণ সংগ্রহ: উপস্থিতি রেকর্ড, ওভারটাইম নোটিশ (WeChat/ইমেল), এবং কাজের ফলাফলের টাইমস্ট্যাম্প রাখুন। অফিসের দৃশ্য ক্যাপচার করতে একটি ওয়াটারমার্ক ক্যামেরা ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

2.আলোচনা এবং যোগাযোগ: মৌখিক আলোচনা এড়াতে লিখিতভাবে অর্থপ্রদানের অনুরোধ করুন (যেমন একটি ব্যবসায়িক ইমেল)। উদাহরণ শব্দ: "শ্রম আইনের ধারা 44 অনুযায়ী, আমি XX থেকে XX পর্যন্ত ওভারটাইম বেতনের ব্যাক-পেমেন্টের জন্য আবেদন করছি, মোট XX ইউয়ান।"

3.প্রশাসনিক অভিযোগ: নিয়োগকর্তা যেখানে অবস্থান করছেন সেখানে শ্রম পরিদর্শন ব্রিগেডের কাছে অভিযোগের উপকরণ জমা দিন, যাতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে: আইডি কার্ডের অনুলিপি, শ্রম চুক্তি, এবং প্রমাণ তালিকা (ফর্মটি পছন্দের)।

4.শ্রম সালিশ: সালিশের জন্য সীমাবদ্ধতার বিধি এক বছর। মামলা জেতার পর, কোম্পানি প্রদেয় পরিমাণের 50%-100% ক্ষতিপূরণের সম্মুখীন হতে পারে। 2023-এর ডেটা দেখায় যে ওভারটাইম বেতনের বিরোধে সালিশে জয়ের হার 76% এ পৌঁছেছে।

4. বিকল্প: কর্মক্ষেত্রে বেঁচে থাকার কৌশল

5. বিশেষজ্ঞের পরামর্শ: ফাঁদ এড়িয়ে চলুন

• "স্বেচ্ছাসেবী ওভারটাইম" চুক্তির ব্যাপারে সতর্ক থাকুন: এমনকি যদি আপনি ওভারটাইম বেতন মওকুফ করার একটি বিবৃতিতে স্বাক্ষর করেন, তাহলেও আদালত এটিকে অবৈধ বলে মনে করতে পারে (2022 সুপ্রিম পিপলস কোর্ট গাইডিং কেস নং 183 দেখুন)।

• ওভারটাইম এবং অন-ডিউটি কাজের মধ্যে পার্থক্য করুন: অন-ডিউটি কাজ সাধারণত অবৈতনিক হয়, তবে আপনি যদি সত্যিই আপনার কাজ করেন তবে আপনি ওভারটাইম বেতন দাবি করতে পারেন।

• ইলেকট্রনিক প্রমাণের বৈধতা: এটি ব্লকচেইনে নোটারাইজ করা বা সংরক্ষণ করা প্রয়োজন (যেমন "রাইটস গার্ড" অ্যাপ)। সাধারণ স্ক্রিনশট গ্রহণ করা যাবে না.

সর্বশেষ অনলাইন জনমত পর্যবেক্ষণ অনুসারে, 2000-এর পর তাদের অধিকার রক্ষায় কর্মীদের সাফল্যের হার 1990-এর দশকে জন্ম নেওয়া শ্রমিকদের তুলনায় 19 শতাংশ পয়েন্ট বেশি। মূল পার্থক্য হল আগে আইনি প্রক্রিয়া শুরু করা এবং পদ্ধতিগতভাবে প্রমাণ ধরে রাখা। ওভারটাইম বেতনের বিরোধের সম্মুখীন হলে, দীর্ঘমেয়াদী ধৈর্যের চেয়ে দ্রুত পদক্ষেপ বেশি কার্যকর।